原村主任不交接工作，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先，可以尝试与原村主任进行友好协商，了解其不交接的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。如果是因为某些误解或个人原因导致的不配合，通过协商往往能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 向上级部门反映：如果协商无果，可以向乡镇政府或相关主管部门反映情况，请求他们介入协调。上级部门通常有权对村级事务进行指导和监督，他们的介入往往能够促使原村主任履行交接义务。

3. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果原村主任的不交接行为给村里造成了实际损失，且协商和上级部门协调均无法解决问题，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求原村主任承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
   • 申请行政复议或行政诉讼：如果原村主任的不交接行为涉及到行政违法或不当行为，如滥用职权、玩忽职守等，可以向相关行政机关申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，要求撤销或变更相关行政行为，并追究原村主任的法律责任。

4. 依据村规民约处理：如果村里制定了相关的村规民约，且其中明确规定了村主任交接工作的程序和责任，可以依据村规民约对原村主任进行处理，如给予一定的处罚或采取其他措施促使其履行交接义务。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先收集并整理好相关证据，如交接清单、沟通记录、损失证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 在与原村主任协商或向上级部门反映时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 如果决定通过法律途径解决问题，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。