村干部离任不移交，可先通过协商、上级部门介入等方式解决，若仍不解决，可依法追究其法律责任。具体分析如下：

1. 协商解决：首先，可以尝试与离任村干部进行友好协商，明确告知其移交工作的重要性和必要性，以及不移交可能带来的法律后果。通过沟通，看是否能够达成共识，促使其主动配合完成移交工作。

2. 上级部门介入：如果协商无果，可以向乡镇政府或相关主管部门反映情况，请求他们介入调解。上级部门通常具有更强的行政执行力，能够更有效地推动问题的解决。他们可以要求离任村干部限期移交，并对其进行必要的监督和指导。

3. 法律途径：

   • 行政责任：根据相关法律法规，村干部在离任时有义务移交其经手的公务文件、资料、财物等。如果拒不移交，可能构成违反行政纪律的行为，相关主管部门可以对其进行行政处分，如警告、记过、降级等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果离任村干部拒不移交且情节严重，如涉及贪污、挪用公款等违法行为，还可能构成犯罪，需要依法追究其刑事责任。此时，可以向公安机关报案，由司法机关进行调查处理。

4. 村民自治途径：在村干部离任不移交的情况下，村民也可以通过村民会议或村民代表会议等民主议事程序，讨论并决定采取何种措施来解决问题。例如，可以决定暂停发放其离任补贴或福利，直至其完成移交工作为止。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。