针对您提出的“村支书擅自离职如何处理”的问题，这确实是一个需要严肃对待并依据相关规定来处理的议题。首先，我们要明确的是，村支书的离职必须遵循一定的程序和规定，擅自离职是不被允许的，因为它可能影响到村级工作的正常开展和党组织的稳定性。
一、擅自离职的严重性
村支书作为村级党组织的负责人，其擅自离职不仅违反了党的纪律和规定，还可能对村级工作造成不良影响，如工作衔接不畅、决策中断等。因此，对于擅自离职的行为，必须给予严肃处理。
二、处理擅自离职的步骤
调查核实：
- 乡镇党委在得知村支书擅自离职后，应立即展开调查，核实其离职的真实原因和具体情况。
- 通过与村支书本人、村两委成员、党员群众等进行谈话，了解离职的背景和影响。
组织谈话与批评教育：
- 乡镇党委应安排相关人员与擅自离职的村支书进行谈话，指出其行为的错误性和严重性。
- 对其进行批评教育，要求其认识到自己的错误，并尽快返回岗位或按照规定程序办理离职手续。
按照程序处理：
- 如果村支书愿意返回岗位并继续履行职责，乡镇党委应给予其改正的机会，并加强监督和管理。
- 如果村支书坚持离职，则应要求其按照《中国共产党章程》及党内相关规定，提交书面辞职申请，并经过组织审批与讨论、公示与备案等程序后，方可正式离职。
- 在离职前，必须完成工作交接，确保村级工作的连续性和稳定性。
追究责任：
- 对于擅自离职且拒不改正的村支书，乡镇党委应依据党的纪律和规定，给予相应的党纪处分。
- 如果其行为造成了严重后果或恶劣影响，还应依法追究其法律责任。
三、预防擅自离职的措施
加强教育引导：
- 乡镇党委应加强对村支书的教育引导，提高其党性修养和责任意识，使其认识到自己的职责和使命。
完善制度保障：
- 建立健全村支书离职制度，明确离职程序和要求，确保离职过程的合法合规性。
加强监督考核：
- 加强对村支书的监督考核，定期对其工作进行评估和反馈，及时发现和纠正问题。
综上所述，对于村支书擅自离职的行为，我们必须给予严肃处理，并依据相关规定和程序进行妥善处理。同时，也应加强教育引导、完善制度保障和加强监督考核等措施，预防类似事件的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。