结论：接单的人因被投诉而扣小工的钱，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，若没有合法依据或合同约定，接单的人扣小工的钱是不合理的。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果接单的人与小工之间存在明确的雇佣合同或劳务合同，并且合同中明确规定了因接单的人被投诉等特定情况下可以扣除小工的工资或报酬，那么接单的人扣小工的钱可能是有合同依据的，但这也需要看合同的具体条款是否合法合理，比如扣除的金额是否合理，是否超过了法定限度等。
   • 如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么接单的人单方面扣小工的钱就缺乏合同依据，是不合理的。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主或接单的人（如果被视为雇主）在扣除员工或小工工资时，必须遵循法定程序和条件，如因员工过错造成经济损失且需从工资中扣除时，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果接单的人没有合法依据，如未经小工同意、未按照法定程序或条件扣除工资，那么这种行为就是违法的，小工有权要求接单的人返还被扣除的工资，并可能寻求法律救济。

3. 公平合理角度：

   • 即使接单的人被投诉，也不能直接将责任归咎于小工，并扣除其工资。需要分析投诉的具体原因，如果投诉确实是由于小工的过错或疏忽造成的，那么接单的人可以与小工协商解决，如要求小工承担部分责任或进行赔偿，但这种赔偿也应该是合理且合法的。
   • 如果投诉与小工无关，或者接单的人无法证明投诉是由于小工的过错造成的，那么接单的人就没有理由扣除小工的工资。

建议：

• 对于小工来说，如果接单的人扣除了其工资，小工可以首先与接单的人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求接单的人提供相关的证据或合同条款。
• 如果沟通无果，小工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于接单的人来说，应该遵守相关法律法规和合同约定，合理合法地处理与小工之间的工资和报酬问题，避免因不当行为而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果接单的人违法扣除小工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 小工也有权通过法律途径追究接单的人的责任，要求其返还被扣除的工资并赔偿因此造成的损失。