结论：针对您描述的情况，即铺面装修中已支付款项给承包方，但承包方未支付其雇佣的人工费导致小工闹事的问题，您可以从以下几个角度来处理和应对：

1. 合同关系与责任划分

   • 合同审查：首先，回顾您与装修承包方签订的合同内容，特别是关于款项支付、工程进度、质量标准以及违约责任等条款。确认合同中是否明确规定了承包方需按时支付其雇佣人员的人工费用，以及若承包方违约时您应享有的权利。
   • 责任划分：根据合同条款，若承包方未履行支付人工费的义务，这构成违约行为。您有权要求承包方承担违约责任，包括但不限于支付拖欠的人工费、赔偿因此给您造成的损失等。

2. 与承包方沟通协商

   • 直接沟通：尝试与承包方进行直接沟通，明确指出其未支付人工费的问题，并要求其立即解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化争执，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面通知：若口头沟通无果，可向承包方发送书面通知，详细列出其违约事实、您的要求以及若不履行将采取的法律措施。书面通知具有更强的法律效力，有助于后续维权。

3. 应对小工闹事

   • 保持冷静：面对小工闹事，首先要保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突。同时，确保自身安全，必要时可报警处理。
   • 解释说明：向闹事的小工解释您与承包方之间的合同关系，以及您已按照合同约定支付了款项给承包方。表明您并非拖欠人工费的主体，而是承包方未履行其支付义务。
   • 引导维权：建议小工通过合法途径向承包方追讨拖欠的人工费，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 法律途径维权

   • 起诉承包方：若承包方拒绝履行支付义务，且沟通协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求承包方支付拖欠的人工费及赔偿因此给您造成的损失。在起诉前，务必收集好相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。
   • 申请财产保全：为防止承包方转移财产导致判决难以执行，您可以在起诉前或起诉过程中向法院申请财产保全措施，冻结承包方的银行账户或其他财产。

5. 预防措施与建议

   • 完善合同条款：在未来的装修合同中，应明确约定承包方需按时支付其雇佣人员的人工费用，并设置相应的违约责任条款。
   • 监督工程进度与质量：在装修过程中，定期监督工程进度和质量，确保承包方按照合同约定履行义务。若发现承包方存在违约行为，及时采取措施予以纠正。
   • 选择信誉良好的承包方：在选择装修承包方时，应进行充分的调查和了解，选择信誉良好、口碑可靠的承包方进行合作。

后续行动建议：建议您尽快与承包方进行沟通协商，并收集好相关证据以备不时之需。若沟通无果或情况复杂，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。