快递员被辞退时，是否享有“N+1”的赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. “N”的含义及法律依据：

   • “N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿金月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义及适用条件：

   • “+1”通常指的是用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情况都适用“+1”的赔偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若快递员被辞退的情形符合上述规定，且用人单位未提前三十日通知，则可能需支付“+1”的赔偿。

3. 快递员被辞退的具体情况分析：

   • 如果快递员被辞退是因为用人单位经济性裁员、双方协商一致解除劳动合同或劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度）等情形，则可能不适用“+1”的赔偿，但“N”的经济补偿仍可能根据工作年限来计算。
   • 如果快递员被辞退是因为用人单位未提前三十日通知且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，则可能享有“N+1”的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 快递员在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，以及用人单位是否已履行了相应的通知义务。
   • 若对辞退决定有异议或认为赔偿不合理，可以与用人单位进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

总结：快递员被辞退时是否享有“N+1”的赔偿，需根据辞退的具体原因、依据以及用人单位是否履行了通知义务等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。