事业编被辞退时，一般没有“N+1”的补偿，但特定情况下可能涉及经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、事业编辞退的法定情形与补偿原则

事业编人员虽享有相对稳定的工作状态，但在特定情形下，单位仍可依法辞退。根据《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退情形主要包括：

1. 年度考核不达标且不服从安排：若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，单位可提前30日书面通知后解除聘用合同。此情形下，一般无“N+1”补偿。
2. 旷工或因公外出逾期不归：连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除聘用合同。同样，此情形下一般无补偿。
3. 违反工作纪律或职责：严重违反工作纪律、规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对单位利益造成重大损害，单位可辞退。此情形下，单位无需支付补偿。
4. 被追究刑事责任：若被依法判处有期徒刑以上刑罚，单位将给予开除处分，并解除聘用合同。此情形下，无补偿。
5. 不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此情形下，单位需支付经济补偿，但非“N+1”标准，而是按工作年限支付N个月工资的经济补偿。
6. 客观情况变化无法履行合同：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可解除劳动合同。此情形下，同样按工作年限支付N个月工资的经济补偿。

二、“N+1”补偿的适用情形与限制

“N+1”补偿通常适用于企业与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因单位原因（如裁员）被解除劳动合同的情形。其中，“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。然而，在事业编辞退中，“N+1”补偿并非法定标准。事业编人员的辞退更多依据《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于事业单位的特殊规定，而非企业劳动法的普遍适用条款。

三、事业编辞退的程序与保障

1. 程序要求：辞退事业编人员需遵循严格程序，包括提前通知、听取陈述申辩、作出书面决定等，以确保当事人合法权益不受侵害。
2. 救济途径：若被辞退人员认为单位决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径维护自身权益。

四、建议与总结

1. 了解规定：事业编人员应了解并掌握相关法律法规和单位规定，以便在必要时依法维护自身权益。
2. 认真履职：严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，以降低被辞退风险。
3. 咨询律师：若面临辞退或相关法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见和帮助。

总结来说，事业编被辞退时一般无“N+1”补偿，但特定情况下可能涉及经济补偿或赔偿金。具体补偿标准需根据辞退情形和法律法规确定。因此，建议事业编人员加强法律意识，了解自身权益和义务，以应对可能的法律风险。