结论：公司提出不合理要求后，您不可以直接申请离职并期望获得全部合法权益保障，而应依据具体情况采取合理措施，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
分析说明：
直接离职的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位损失。
- 直接离职还可能影响您获得经济补偿、未休年假工资等合法权益。
面对公司不合理要求的应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，开始收集公司提出不合理要求的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若公司坚持不合理要求，且侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
特殊情况下的离职：
- 若公司的不合理要求已构成对您的严重侵害，如侮辱、体罚、非法限制人身自由等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。但在此情况下，也建议您及时收集证据，并向相关部门报案或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 保持冷静：面对公司的不合理要求，保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 咨询专业律师：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。
- 依法维权：若公司确实侵犯了您的合法权益，不要害怕维权，依法维护自己的权益是您的权利。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需充分考虑《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及劳动仲裁委员会的裁决倾向。
- 不同地区的劳动仲裁委员会可能对类似案件有不同的裁决标准，因此需结合当地实际情况进行判断。
- 您的具体诉求和证据情况也会影响最终的处理结果，因此需根据实际情况制定合适的维权策略。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。