在工资由项目部代发的情况下，如果发生纠纷并决定起诉，起诉的对象主要取决于实际的用工关系和工资支付责任主体。以下是从不同角度进行的分析：
如果项目部是实际用人单位：
- 在这种情况下，项目部作为用人单位，直接与你建立了劳动关系，并负责支付工资。如果项目部未按时足额支付工资，你有权直接起诉项目部，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
如果项目部仅是代发工资，实际用人单位是其他公司或个人：
- 在这种情况下，虽然工资由项目部代发，但实际的用工关系和工资支付责任主体是另一家公司或个人。此时，如果发生工资纠纷，你应该起诉实际的用人单位，即那家与你建立劳动关系并应支付工资的公司或个人。项目部作为代发方，通常不直接承担工资支付责任，除非有特别约定或法律另有规定。
考虑是否存在违法分包或转包情况：
- 在一些情况下，可能存在违法分包或转包的情况，即总承包商将工程分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人。如果工资纠纷涉及这种情况，且项目部属于总承包商或相关分包商，那么根据相关法律法规，总承包商或分包商可能需要承担用工主体责任，包括支付拖欠的工资。此时，你可以考虑将总承包商或相关分包商作为共同被告或单独被告进行起诉。
法律建议：
- 在决定起诉之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。
- 同时，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 最后，如果必要的话，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果起诉成功，法院可能会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿，如经济补偿金、滞纳金等。
- 如果用人单位拒不执行法院判决，你还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。