职务行为造成的伤亡，一般由用人单位承担责任，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定同样适用于职务行为造成工作人员自身伤亡的情况，即原则上由用人单位承担责任。
   • 应用场景：例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等，这些均属于职务行为造成的伤亡，应由用人单位承担责任。

2. 劳动者自身过错

   • 特殊情况：虽然职务行为造成的伤亡原则上由用人单位承担责任，但如果劳动者自身存在故意或重大过失，可能会减轻或免除用人单位的责任。例如，员工故意违反操作规程导致受伤，或者醉酒后上岗发生事故等。
   • 责任划分：在这种情况下，法院会根据双方的过错程度，划分责任比例。用人单位可能只需承担部分责任，甚至不承担责任。

3. 第三人侵权

   • 复杂情况：如果职务行为造成的伤亡是由第三人侵权导致的，如员工在执行工作任务时被第三方车辆撞伤，那么责任划分将更为复杂。
   • 责任承担：在这种情况下，受伤员工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人主张侵权损害赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和侵权损害赔偿在项目和标准上可能存在差异，且不能重复获赔。

4. 特殊情形下的责任承担

   • 劳务派遣：如果员工是通过劳务派遣方式到用人单位工作的，那么在职务行为造成伤亡的情况下，劳务派遣单位和用人单位可能需要承担连带责任。具体责任划分需根据双方签订的劳务派遣协议以及实际情况来判断。
   • 非法用工：如果用人单位存在非法用工的情况，如未办理工伤保险、未签订劳动合同等，那么在职务行为造成伤亡的情况下，用人单位可能需要承担更重的法律责任。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低职务行为造成伤亡的风险。
• 对于劳动者而言，应遵守操作规程，注意自身安全，避免因自身过错导致伤亡事故的发生。
• 在发生职务行为造成的伤亡事故后，双方应积极协商处理，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。

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