职务行为中个人承担的责任需根据具体情况和现行法律法规综合判断，一般情况下责任由单位承担，特定情形下个人也可能担责。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：单位承担责任

在大多数情况下，职务行为所产生的法律后果由单位或组织承担。这是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定：

• 法律依据：

  • 《民法典》第一百七十条：执行法人或者非法人组织工作任务的人员，在职权范围内以法人或非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或非法人组织发生效力。
  • 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

• 实例说明：

  • 公司员工在工作时间内，按公司安排与客户签订合同，后续合同纠纷一般由公司承担。
  • 警察执行公务时，依法处理违法犯罪行为，法律后果由公安机关承担。

二、特殊情况：个人可能担责

尽管一般情况下责任由单位承担，但在某些特殊情况下，个人也需承担相应责任。这些特殊情况主要包括：

1. 超越职权范围且非善意相对人：

   • 法律依据：《民法典》第一百七十一条规定，行为人超越代理权实施的行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或应当知道行为人无权代理的，双方按各自过错承担责任。
   • 实例说明：员工未经授权擅自签订大额合同，若公司拒绝追认，员工个人可能需承担责任。

2. 故意或重大过失：

   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条还规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
   • 实例说明：
     • 医生严重违反医疗规程导致患者受伤，医院赔偿后可向医生追偿。
     • 运输司机疲劳驾驶引发事故，公司在赔偿后可向司机追偿。

3. 违法犯罪行为：

   • 法律依据：如果职务行为构成违法犯罪，行为人需承担刑事责任，并可能依据具体罪名和法律规定接受刑事处罚。
   • 实例说明：财务人员挪用公款进行个人投资，除公司可能承担民事责任外，该财务人员还需承担刑事责任。

三、职务行为与个人行为的区分

在处理职务行为与个人责任的问题时，还需明确区分职务行为与个人行为。若工作人员实施的是与职务无关的行为并致人损害，应由行为人本人承担赔偿责任。这一区分对于准确判断责任主体至关重要。

四、法律建议

1. 对于单位：应加强对员工的管理和培训，明确职权范围，避免员工超越职权行事。同时，应建立健全的内部追责机制，以便在员工存在故意或重大过失时及时追偿。

2. 对于个人：在执行职务时，应严格遵守法律法规和公司章程，避免存在故意或重大过失。若因个人原因导致单位承担责任，单位有权向个人追偿。

3. 在发生纠纷时：无论是单位还是个人，都应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便妥善处理纠纷。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。