职务行为撞死人，通常由用人单位承担赔偿责任。不过，具体责任划分和赔偿情况还需根据事故的具体情况和法律条款来详细分析。

1. 赔偿责任主体：

   • 依据法律规定，职工在从事职务行为时发生交通事故致人损害，赔偿责任一般由用人单位承担。这是基于“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”的法律原则。

2. 事故责任划分：

   • 在确定赔偿责任前，需先明确事故的责任划分。若驾驶员负主要或全部责任，可能会构成交通肇事罪，此时用人单位需承担民事赔偿责任，而驾驶员则可能面临刑事责任。

3. 民事赔偿项目：

   • 民事赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金按当地标准计算20年，丧葬费按6个月工资计算，被扶养人生活费依具体情况而定，精神损害抚慰金则根据当地实践酌定。

4. 追偿情况：

   • 若驾驶员在职务行为中有重大过失或故意行为导致事故，用人单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿。

5. 保险赔偿顺序：

   • 在处理职务行为造成的交通事故赔偿时，通常先由保险公司承担赔偿责任。如果没有保险或保险不足赔偿，再由车主在交强险范围内承担责任。最后，保险不赔的或不足赔偿的部分，由履行职务的工作人员所在单位承担赔偿责任。

综上所述，职务行为撞死人时，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体赔偿情况还需根据事故责任划分、民事赔偿项目以及驾驶员是否存在重大过失或故意行为等因素来综合判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。