拖欠工资时，扣行驶证是不合法的行为，不能通过扣行驶证来解决工资拖欠问题。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
扣押证件的禁止性规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押行驶证属于扣押证件的行为，是违法的。
二、实际操作角度
扣行驶证无法解决根本问题：
- 扣行驶证并不能直接解决工资拖欠的问题，反而可能引发更多的纠纷和麻烦。行驶证是车辆合法上路的凭证，扣押行驶证可能导致车辆无法正常使用，给劳动者带来不便。
合法维权途径：
- 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径来解决。
三、法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
扣行驶证的法律责任：
- 如果劳动者扣押了用人单位的行驶证，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。用人单位可以要求劳动者返还行驶证，并可能要求劳动者赔偿因此造成的损失。
建议：在遇到工资拖欠问题时，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为，如扣押证件等，以免引发更多的纠纷和麻烦。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径来解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。