结论：企业未提供体检导致员工未能及时发现重大疾病，这一情形本身一般不直接构成劳动仲裁的直接事由，但可能涉及企业是否违反相关劳动法规或劳动合同约定的义务，员工可依据具体情况考虑是否通过劳动仲裁或其他法律途径维护自身权益。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要解决的是因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
- 企业未提供体检，并不直接属于上述劳动仲裁的典型争议范畴，除非这一行为直接导致了员工权益的损害，且该损害与劳动权利义务紧密相关。
企业义务与员工权益：
- 根据相关劳动法规，企业有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并可能需根据行业特点或岗位需求组织员工进行体检。但这并非所有企业都必须履行的强制性义务，除非法律法规或劳动合同中有明确规定。
- 如果企业未履行体检义务，且这一行为与员工未能及时发现重大疾病之间存在因果关系，员工可能主张企业承担一定的责任。然而，这种责任通常需要通过民事诉讼等途径来追究，而非直接通过劳动仲裁。
可能的法律途径：
- 协商：员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业承担一定的医疗费用或提供其他形式的补偿。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行查处，并可能间接促使企业承担责任。
- 民事诉讼：在特定情况下，如企业未提供体检导致员工重大疾病且存在过错，员工可以考虑通过民事诉讼途径追究企业的民事责任。
特殊情况考虑：
- 如果员工与企业之间的劳动合同或集体合同中明确规定了企业应提供体检的义务，而企业未履行，员工可以依据合同条款通过劳动仲裁要求企业履行义务或承担违约责任。
- 如果企业未提供体检的行为违反了特定的行业规定或地方性法规，员工也可以依据这些规定寻求法律救济。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以证明企业未提供体检与自身疾病之间的关联。
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议员工咨询专业律师，以了解自身权益和可能的法律途径。
- 考虑多种途径：根据具体情况，员工可以考虑通过协商、投诉、劳动仲裁或民事诉讼等多种途径来维护自身权益。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。