结论：公司未按照劳动合同给职员工安排体检，员工在符合一定条件下是可以申请法律援助的。

详细分析：

1. 法律援助的申请条件：

   • 根据《法律援助条例》等相关法律法规，法律援助主要面向经济困难或特殊案件的当事人。经济困难的标准通常由地方人民政府根据当地经济发展水平和法律援助事业的需要规定，并会动态调整。因此，如果员工因经济困难无法承担法律服务费用，且该案件属于法律援助的范围，那么员工就有资格申请法律援助。
   • 特殊案件方面，虽然直接的法律条文可能并未明确提及公司未安排体检这一具体情形，但若该行为导致员工权益受损，且员工因此面临法律纠纷，该案件在性质上可能被视为需要法律援助的特殊案件。不过，这一点需要具体案件具体分析，并可能涉及对相关法律法规的深入解读。

2. 公司未安排体检的法律后果：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司应为员工安排体检，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约。员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。
   • 此外，如果公司未安排体检导致员工未能及时发现健康问题，进而造成健康损害，员工还可能依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 申请法律援助的流程：

   • 员工应首先向当地法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料，如经济困难证明、劳动合同、公司未安排体检的证据等。
   • 法律援助机构会对员工的申请进行审查，并根据审查结果决定是否提供法律援助。如果决定提供法律援助，法律援助机构会指派律师或法律工作者为员工提供法律服务。

4. 建议与提醒：

   • 在申请法律援助前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司未安排体检的通知或记录、因未体检导致的健康损害证明等。这些证据将有助于员工在法律纠纷中维护自己的权益。
   • 员工也可以考虑先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请法律援助或采取其他法律手段。

后续行动建议：

• 如果您符合经济困难的标准或认为该案件属于特殊案件，且希望申请法律援助，建议您尽快向当地法律援助机构提出申请，并准备好相关证明材料。
• 如果您对申请法律援助的流程或所需材料有疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。