军休干部担任村干部并领取工资是否构成违规兼职取酬，需结合具体情况及相关规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若军休干部已享受国家规定的退休待遇，且担任村干部属于社会公益性质或无偿服务：

   • 通常情况下，若军休干部在享受退休待遇的同时，担任村干部并未获取额外报酬，或者报酬属于象征性、补贴性质，且符合当地关于村干部报酬的相关规定，则不构成违规兼职取酬。
   • 法律依据：虽然直接针对军休干部兼职取酬的法规可能并不明确，但可参照《公务员法》及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等文件中关于公职人员兼职取酬的原则性规定，即公职人员不得违规兼职取酬，但若兼职行为符合社会公益、无偿服务等条件，且未违反相关规定，则可能不构成违规。

2. 若军休干部担任村干部并领取了超出合理范围的工资或报酬：

   • 在这种情况下，若军休干部的兼职行为未经相关部门批准，或者领取的报酬违反了当地关于村干部报酬的规定，以及军休干部管理方面的相关规定，则可能构成违规兼职取酬。
   • 法律后果：违规兼职取酬可能面临纪律处分，如警告、记过、降级等，甚至可能涉及法律责任，如退还违规所得、承担行政责任等。
   • 具体规定：需查阅当地关于村干部报酬的具体规定，以及军休干部管理方面的相关规定，以确定领取的工资或报酬是否超出合理范围。

3. 特殊情况考虑：

   • 若军休干部在担任村干部期间，其原单位或相关部门有明确规定允许或禁止其兼职取酬，则应遵循这些规定。
   • 若军休干部的兼职行为涉及利益冲突，如利用原职务影响为村集体或个人谋取私利，则无论是否领取报酬，都可能构成违规。

建议：

• 军休干部在担任村干部前，应咨询原单位或相关部门，了解是否允许兼职取酬，以及兼职取酬的具体规定。
• 若允许兼职取酬，应确保领取的报酬符合当地关于村干部报酬的规定，以及军休干部管理方面的相关规定。
• 避免利用原职务影响为村集体或个人谋取私利，以维护公职人员的廉洁形象。

总结：军休干部担任村干部并领取工资是否构成违规兼职取酬，需结合具体情况及相关规定综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。