军休干部通过劳务派遣方式兼职取酬是否违纪，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、军休干部的身份与规定

军休干部，即军队退休干部，他们享受国家规定的退休待遇，并受到相关军队和地方管理规定的约束。对于军休干部是否可以兼职取酬，关键在于是否违反了军队或地方对于退休干部兼职的相关规定。

二、劳务派遣的性质

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种方式下，军休干部作为被派遣劳动者，其劳动关系主要与劳务派遣单位建立，而实际工作则在用工单位进行。

三、兼职取酬的合规性分析

1. 若军休干部的兼职行为符合相关规定：

   • 例如，某些地区或部门可能允许军休干部在不影响其退休待遇和军队形象的前提下，通过合法途径进行兼职并获取报酬。
   • 在这种情况下，军休干部通过劳务派遣方式兼职取酬，通常不会被视为违纪行为。

2. 若军休干部的兼职行为违反相关规定：

   • 例如，某些规定可能明确禁止军休干部从事与军队利益相冲突或影响军队形象的兼职活动。
   • 如果军休干部的兼职行为违反了这些规定，那么无论其是通过劳务派遣还是其他方式进行的，都可能被视为违纪行为，并可能受到相应的纪律处分。

四、具体建议

1. 查阅相关规定：军休干部在考虑兼职取酬前，应首先查阅军队和地方对于退休干部兼职的相关规定，确保自己的兼职行为符合这些规定。
2. 咨询相关部门：如果不确定自己的兼职行为是否合规，可以咨询所在军队或地方的相关部门，如军队政治工作部门或地方人力资源和社会保障部门等。
3. 谨慎选择兼职方式：即使兼职行为本身合规，军休干部也应谨慎选择兼职方式，确保不会因兼职而影响自己的退休待遇和军队形象。

总结来说，军休干部通过劳务派遣方式兼职取酬是否违纪，取决于其兼职行为是否违反了军队或地方对于退休干部兼职的相关规定。因此，在做出兼职决定前，军休干部应充分了解并遵守这些规定，以避免可能的违纪风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。