结论：并非只要在单位上班出现工伤就一定有误工费，误工费的支付需根据具体情况判断，主要取决于是否因工伤导致实际收入减少。

详细分析：

1. 误工费的定义与支付条件：

   • 误工费，通常指的是因受伤导致无法正常工作而减少的收入。在工伤赔偿中，误工费一般被称为“停工留薪期工资”或“停工留薪期待遇”。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤导致职工需要暂停工作接受治疗，且在此期间无法获得正常工资，那么单位应当支付停工留薪期工资，即误工费。

2. 误工费的支付情况：

   • 全额支付：如果工伤导致职工完全无法工作，且需要暂停工作接受治疗，那么单位应当全额支付停工留薪期工资，即职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
   • 部分支付或无需支付：如果工伤并未导致职工完全无法工作，或者职工在停工留薪期内仍然能够从事部分工作并获得收入，那么单位可能只需支付部分停工留薪期工资，或者无需支付（如果职工的收入并未因工伤而减少）。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，可能不再享受停工留薪期工资，但可以根据实际情况享受其他工伤待遇，如伤残津贴等。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内因故死亡，其近亲属可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇，而不再涉及停工留薪期工资的支付。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在单位上班时发生工伤，并因此导致收入减少，建议及时与单位沟通，了解停工留薪期工资的支付情况。
• 如果单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何获得合理的赔偿。

可能后果：

• 如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权要求单位支付，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。
• 如果工伤职工未及时主张自己的权利，可能导致超过诉讼时效或仲裁时效，从而失去获得赔偿的机会。因此，建议工伤职工在发生工伤后及时咨询律师并采取行动。