针对您提出的“一般病假四天工资怎么扣除”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的具体约定，以及必须遵循的法律法规。下面我将为您详细解释病假工资的扣除方式。

首先，要明确的是，员工因患病或非因工负伤请病假时，其工资的扣除并非随意进行，而是有一定的计算标准和法律依据。通常，用人单位会按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

病假工资的计算方法：

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，那么就按照集体合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 确定计算系数：

   • 计算系数通常与员工的连续工龄有关。例如，连续工龄满4年不满6年的员工，其病假工资的计算系数可能为80%（具体系数可能因地区和公司政策而异，需参考当地规定或公司制度）。

3. 计算病假工资：

   • 使用公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数 ÷ 21.75（或当月实际应出勤天数，具体取决于公司计算方式）× 请假天数。
   • 以您提到的四天病假为例，假设当地最低工资标准为2000元，员工月工资为6000元，连续工龄满4年不满6年（计算系数为80%），则病假期间工资约为：2000元（最低工资标准，实际计算基数可能更高，此处为简化计算）× 80% ÷ 21.75 × 4 ≈ 294.25元（实际数值可能因计算基数和系数的不同而有所差异）。应扣工资则为月工资减去病假期间工资，即6000元 - 294.25元（此数值为示例，实际应扣工资需根据具体计算基数和系数确定）。但更准确的计算方式应该是基于员工实际的月工资和约定的计算基数、系数来进行。

注意事项：

• 公司在制定病假工资制度时，必须确保符合相关法律法规的规定，不得随意克扣员工工资。
• 员工在请假前应提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便清楚知晓工资的扣除情况。
• 如果员工认为公司的病假工资扣除行为侵犯了自身权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动监察、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，病假四天工资的扣除方式并非简单的一刀切，而是需要综合考虑多种因素。希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。