核心结论：面对公司要求将原劳动合同转为外包合同且不签就要求自动离职的情况，您有权拒绝并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 劳动合同变更需协商一致
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如从正式合同转为外包合同）必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面强制变更，属于违法行为。

2. “自动离职”无法律依据
   公司无权要求员工“自动离职”。若员工拒绝签署外包合同，公司若以此为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如客观情况重大变化）的规定，否则构成违法解除。

二、维权步骤与建议

1. 第一步：明确拒绝并保留证据

   • 书面回复公司（邮件、短信等），明确表示拒绝签署外包合同，并要求公司继续履行原劳动合同。
     
   • 保存公司要求变更合同的通知、聊天记录、邮件等证据。

2. 第二步：协商或投诉

   • 协商：与公司沟通，要求维持原合同或支付经济补偿后解除合同。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），反映公司违法变更合同、强迫离职的行为。

3. 第三步：申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司继续履行原劳动合同；
     
   • 若公司违法解除合同，可主张赔偿金（工作2年可获4个月工资，按《劳动合同法》第87条）；
     
   • 补缴未足额缴纳的社保、公积金（如有）。

4. 第四步：提起诉讼（如对仲裁结果不满）
   对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 避免主动离职
   若您主动离职，可能无法获得经济补偿或赔偿金。务必等待公司出具书面解除通知，或通过仲裁/诉讼确认解除合法性。

2. 关注时效性
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

3. 外包合同的潜在风险
   若被迫签署外包合同，您将与原公司解除劳动关系，与外包公司建立新关系，可能影响工龄连续计算、福利待遇等，需谨慎评估。

行动建议：立即整理相关证据，书面拒绝公司要求，并优先通过劳动监察投诉或仲裁维权。如有疑问，可进一步向我提供细节（如公司解除通知内容、合同条款等），我会为您制定更具体的方案。