船厂老板仅给员工购买团体意外险，发生工伤时，员工仍可依法主张工伤赔偿，团体意外险的赔付不能替代工伤保险责任。以下是具体分析：

1. 团体意外险与工伤保险的性质差异
   团体意外险属于商业保险，本质是雇主为转移自身风险、为员工提供的额外福利，其赔付范围通常限于意外身故/伤残/医疗费用，且赔付金额可能低于法定工伤标准。而工伤保险是法定强制保险，由《工伤保险条例》调整，覆盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等全面保障，且赔付标准由法律明确规定。

2. 发生工伤后的处理步骤

   • 第一步：及时申请工伤认定
     员工需在事故发生后1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即使未缴纳工伤保险，只要存在事实劳动关系，仍可申请认定（依据《工伤保险条例》第18条）。
     
   • 第二步：要求雇主承担工伤保险责任
     若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由雇主全额承担。员工可凭工伤认定书，直接向雇主主张赔偿。
     
   • 第三步：同步申请团体意外险理赔
     团体意外险与工伤保险可并行主张。员工需向保险公司提交理赔材料（如事故证明、医疗单据等），获得商业险赔付后，仍可继续要求雇主补足工伤保险差额部分（例如：团体意外险赔付医疗费5万元，但工伤保险标准为8万元，雇主需补足3万元）。
     

3. 若雇主拒绝赔偿的应对措施

   • 协商调解：通过劳动监察部门或工会组织调解，督促雇主履行义务。
     
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工伤待遇（需在1年内提出申请）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，通过司法程序强制执行。
     

4. 关键提醒

   • 保留证据：务必留存劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等材料，以证明劳动关系及工伤事实。
     
   • 警惕“私了”陷阱：部分雇主可能以“已买商业险”为由诱导员工放弃工伤赔偿，此类协议可能因显失公平被撤销，建议谨慎签署。
     

总结：团体意外险不能替代工伤保险，员工发生工伤后，应优先申请工伤认定并要求雇主承担法定责任，同时可叠加主张商业险赔付。若遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。