针对您提出的“退休后在就业上途中发生意外怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤保险权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使劳动者达到了法定退休年龄，但如果其并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么在其上下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，仍然有可能被认定为工伤。
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将退休年龄作为工伤认定的排除条件。
同时，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条也明确指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法应当承担工伤保险责任。
二、具体案例分析
以您提到的情境为例，如果一位退休后的劳动者继续在原单位工作，且未享受养老保险待遇，那么在其上下班途中发生交通事故时，如果交警部门认定其在此次事故中负非主要责任，那么该劳动者就有权向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
社会保险行政部门在审核相关材料后，如果认为符合工伤认定的条件，就会依法作出工伤认定决定。此时，用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇等。
三、处理建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，劳动者应立即报警，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
向用人单位报告：劳动者应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助其进行工伤认定申请。
提交工伤认定申请：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），劳动者应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝承担工伤保险责任，或者劳动者在工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休后在就业上途中发生意外时，劳动者仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。关键在于是否符合工伤认定的条件，以及是否能够及时、有效地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。