退休后重新工作发生意外，处理方式主要取决于您与新工作单位之间的法律关系性质，具体分析如下：
一、若与新单位构成劳动关系
工伤认定与赔偿：
- 即使您已退休，若与新单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作等），在工作中发生意外，应首先考虑进行工伤认定。
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
- 若因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请流程：
- 及时向单位报告事故情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，根据伤残等级申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、若与新单位构成劳务关系
雇主责任：
- 若您与新单位之间构成劳务关系（如口头或书面协议提供劳务，但不受单位规章制度严格管理，工作相对自由等），在工作中发生意外，则适用《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定。
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），单位应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
维权方式：
- 与单位协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供证据证明单位存在过错以及自身受到的损害程度。
三、特殊情况处理
- 第三人侵权：如果您的伤害是由于第三人的行为造成的（如交通事故、他人故意伤害等），您可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向单位请求赔偿（如果单位存在过错）。若选择向单位请求赔偿，单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 单位无过错：如果单位能够证明您受到的损害完全是由于您自身的过错造成的（如故意违章操作、未采取必要的安全防护措施等），则单位可能不承担赔偿责任或仅承担部分赔偿责任。
建议：
- 在退休后重新工作时，尽量与单位签订书面协议，明确双方的权利义务关系，以便在发生意外时能够更好地维护自己的权益。
- 在工作中注意安全，遵守单位的规章制度和操作规程，减少意外事故的发生。
- 一旦发生意外，及时保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续维权过程中使用。
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