针对您提出的关于工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后年休假如何调整的问题，我将结合相关法律法规及常见实践，为您详细解答如下：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 工作年限满1年不满10年：职工依法享有5天的年休假。

2. 工作年限满10年不满20年：职工依法享有10天的年休假。这是法律规定的最低标准，大部分企业应按照此标准执行。

3. 工作年限满20年以上：职工依法享有15天的年休假。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是计算年休假天数的重要依据，它包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。这意味着，员工换工作后，之前的工作时间也会计入累计工作时间，用于计算年假天数。

三、年休假的具体安排

1. 休假安排：年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，具体由用人单位根据生产、工作情况，并充分考虑职工本人意愿进行统筹安排。原则上，年休假不跨年度安排，但确因工作需要，单位可跨1个年度安排职工年休假。

2. 特殊情况处理：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 职工若依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或请事假累计20天以上且单位未扣工资；或根据工作年限请病假达到一定天数（如满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上），则不享受当年的年休假。

四、工作年限刚好满10年或20年的年休假计算

对于工作年限刚好满10年或20年的职工，其年休假天数的计算通常采取分段计算方法。例如，若职工在当年某时间节点刚好满10年，则按照不满10年和满10年的标准分别计算上下半年的年休假天数，并相加得出总天数。

五、单位规定的灵活性

虽然法律规定了年假的最低天数标准，但单位有权在此基础上增加，给予职工更多的休假权益。同时，单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，确保合理安排。

六、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、休假安排、特殊情况处理等。

2. 与单位沟通：职工应与单位保持良好沟通，就年休假的安排进行协商，确保年休假的合理安排与享受。

3. 保留证据：若单位未按照规定安排年休假或未支付应休未休假天数的年休假工资报酬，职工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，其年休假天数会相应调整。职工应了解自身权益，与单位保持良好沟通，确保年休假的合理安排与享受。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。