结论：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假天数，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对年休假天数的明确规定，单位应据此安排职工的年休假。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限的计算包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。这意味着，如果职工在多个单位工作过，其之前的工作时间也应计入累计工作时间，用于确定年休假天数。

3. 年休假的安排：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这给予了单位一定的灵活性，但同时也应确保职工能够享受到应有的年休假。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工若依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。这是法律对不享受年休假情形的明确规定，单位应据此进行管理。

5. 未安排年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是法律对未安排年休假补偿的明确规定，单位应严格遵守。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满10年但不满20年，那么该职工每年应享受10天的年休假。如果单位因工作原因未能安排该职工休年休假，且经职工本人同意，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付10天的年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的工作年限和应享受的年休假天数，合理规划使用年休假，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
• 如果单位未按照法律规定安排职工年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以积极维护自己的合法权益，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。

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