书面异议函的格式及内容要点如下，你可以根据实际情况调整具体细节：

异议函标题：关于对[公司名称]单方变更劳动合同条款（五天八小时工作制变相降薪）的异议函

致：[公司名称]人力资源部/相关负责人

日期：[填写发送日期]

正文：

1. 引言与身份说明：

   • 本人[你的姓名]，系[公司名称]员工，工号[你的工号]，现就公司单方面变更劳动合同中关于工作时间与薪酬条款的行为提出正式异议。

2. 异议事项概述：

   • 近期，公司未经本人同意，单方面将原劳动合同约定的工作时间由[原工作时间安排，如“弹性工作制”或具体小时数]变更为标准的五天八小时工作制，并据此调整了薪酬结构，导致本人实际收入减少。此行为实质上构成了变相降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

3. 法律依据与理由阐述：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 理由阐述：公司单方面变更工作时间与薪酬条款，未与本人进行充分协商，也未取得本人书面同意，违反了上述法律规定。同时，此变更直接影响了本人的经济利益，降低了生活水平，且未提供合理的补偿或解释，构成了对劳动者权益的侵害。

4. 具体诉求：

   • 要求公司立即停止单方面变更劳动合同的行为，恢复原工作时间与薪酬安排。
   • 如公司坚持变更，需与本人进行平等协商，并签订书面变更协议，明确新的工作时间、薪酬结构及可能的补偿措施。
   • 要求公司就此次变更给本人造成的经济损失进行合理补偿。

5. 后续行动提示：

   • 若公司未能在合理期限内回应并解决上述问题，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

6. 结尾与联系方式：

   • 敬请公司重视本异议函，并尽快给予正式回复。如有任何疑问或需进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：[你的电话号码]/[你的电子邮箱]）。

此致

敬礼！

签名：[你的姓名]

附件（如有）：原劳动合同复印件、工资条、变更通知等相关证据材料

注意事项：

• 在发送异议函前，建议先收集并整理好相关证据，如原劳动合同、工资条、公司变更通知等，以支持你的主张。
• 异议函应保持客观、理性，避免使用过激或情绪化的语言。
• 发送异议函后，建议保留好发送凭证，如邮件发送记录、快递回执等，以备不时之需。

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