结论：餐饮公司员工签了保密协议后，是否还能在其他餐饮公司工作，这主要取决于保密协议的具体内容、员工的岗位性质以及是否涉及竞业限制等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 保密协议内容：

   • 一般保密义务：如果保密协议仅要求员工对在职期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，并未限制员工离职后的就业选择，那么员工在离职后是可以到其他餐饮公司工作的，只要不泄露原公司的保密信息即可。
   • 竞业限制条款：如果保密协议中包含了竞业限制条款，即限制员工在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么员工在离职后就需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任。

2. 员工岗位性质：

   • 核心岗位员工：如果员工在原公司担任的是核心岗位，如研发、销售、管理等，且这些岗位涉及公司的商业秘密或技术秘密，那么员工在离职后到其他餐饮公司工作可能会受到更严格的限制，尤其是当新公司与原公司存在竞争关系时。
   • 普通岗位员工：如果员工在原公司担任的是普通岗位，如服务员、厨师等，且这些岗位不涉及公司的商业秘密或技术秘密，那么员工在离职后到其他餐饮公司工作通常不会受到太多限制。

3. 竞业限制的经济补偿：

   • 经济补偿义务：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，那么用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定。
   • 经济补偿标准：经济补偿的标准通常由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果双方未约定经济补偿标准，那么可以参照当地的相关规定或行业标准来确定。

4. 法律后果：

   • 违反保密协议：如果员工违反保密协议，泄露了原公司的商业秘密或技术秘密，那么原公司有权要求员工承担法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。
   • 违反竞业限制：如果员工违反竞业限制条款，到与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么原公司有权要求员工停止违约行为、支付违约金，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。

建议：

• 在签订保密协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是竞业限制条款，确保自己理解并同意其中的约定。
• 如果保密协议中包含了竞业限制条款，员工应与原公司协商确定经济补偿的标准和支付方式，以保障自己的合法权益。
• 离职后，员工应遵守保密协议和竞业限制条款的约定，避免泄露原公司的商业秘密或技术秘密，以及到与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。

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