签了保密协议并不意味着就不能自己开公司，这主要取决于保密协议的具体内容以及所涉及的信息类型。以下从几个角度详细分析：

1. 保密协议的核心内容：

   • 保密协议通常旨在保护公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息不被泄露。如果保密协议中并未限制员工在离职后自主创业或加入其他公司，那么员工在遵守保密义务的前提下，是可以自己开公司的。
   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，即限制员工在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的业务中工作或创业，那么员工在竞业限制期内自己开公司可能会违反保密协议，需要承担相应的法律责任。

2. 保密协议与竞业限制的区别：

   • 保密协议主要关注信息的保密性，而竞业限制则更侧重于限制员工在离职后的职业选择，以防止其利用在原公司获得的信息或资源对原公司构成竞争威胁。
   • 竞业限制通常需要公司向员工支付一定的经济补偿，作为对员工在竞业限制期内放弃部分职业自由的补偿。如果公司未支付经济补偿，员工可能不受竞业限制条款的约束。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工违反保密协议中的竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 在极端情况下，如果员工的创业行为对原公司构成了不正当竞争或侵犯了原公司的商业秘密，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 在签署保密协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于竞业限制的部分，确保自己理解并同意其中的条款。
   • 如果员工计划在离职后自主创业，且担心保密协议中的竞业限制条款会对自己产生影响，可以与公司进行协商，寻求修改或解除竞业限制条款的可能性。
   • 在创业过程中，员工应严格遵守保密协议中的保密义务，避免泄露原公司的敏感信息，以维护自己的职业声誉和避免法律纠纷。

总结来说，签了保密协议并不直接禁止员工自己开公司，但员工需要仔细审查保密协议中的具体内容，特别是竞业限制条款，以确保自己的创业行为不会违反协议规定并承担不必要的法律风险。如果你有具体的保密协议内容或创业计划，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。