公司要求签保密协议是合法的，但协议内容需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性基础

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，公司有权要求员工签署保密协议，以保护其商业秘密和知识产权。

二、保密协议的合法要件

1. 内容合法合理：保密协议所载条款应保持合法合规性及合理性。协议中应明确保密范围、期限、保密措施以及违约责任等关键内容。保密范围应具体明确，避免过于宽泛或模糊；保密期限应合理，不应过长或过短；保密措施应具体可行，如限制访问权限、加密存储等；违约责任应明确，包括违约金数额或赔偿方式等。

2. 经济补偿：若用人单位要求劳动者签署保密协议，特别是当保密义务涉及劳动者离职后的限制时，用人单位应对劳动者给予适当的经济补贴作为补偿。这是为了平衡劳动者因保密义务而可能遭受的损失。

三、签署保密协议的注意事项

1. 仔细研读协议：在签署保密协议前，您应仔细研读协议文本内容，确保其合法性、合理性，并充分理解自身权利与义务。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司提出并寻求解答。

2. 评估经济补偿：如果保密协议涉及离职后的保密义务，您应评估公司提供的经济补偿是否合理。如果经济补偿过低或未提供经济补偿，您有权与公司协商或拒绝签署协议。

3. 保留证据：在签署保密协议后，您应妥善保管协议文本及相关证据，以备不时之需。如公司违反协议约定或未履行经济补偿义务，您可依据协议及相关证据维护自身权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司违约：如果公司违反保密协议约定，如泄露您的个人信息或商业秘密等，您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 员工违约：如果您违反保密协议约定，如泄露公司商业秘密或违反保密义务等，公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。同时，您的行为还可能构成侵权或犯罪，面临更严重的法律后果。

建议：在面对公司要求签署保密协议时，您应保持谨慎态度，仔细研读协议内容并评估经济补偿的合理性。如有任何疑问或不明确之处，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。