工作几年的公司要求签保密协议，这一行为本身是合法的，但具体是否有效及是否需要支付保密费用等，需根据协议内容及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、保密协议的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，只要保密协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿、平等地签订，该协议就是合法的。工作年限并不是决定保密协议合法性的关键因素，无论劳动者在公司工作多久，公司都有权要求其签订保密协议，以保护公司的商业秘密和合法权益。
二、保密协议的有效性条件
内容合法：保密协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中不得约定劳动者在离职后一定期限内不得从事同类业务等限制竞争条款（除非符合特定条件，如支付竞业限制补偿金），否则该条款可能因违法而无效。
双方自愿：保密协议的签订必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订。如果公司以不签保密协议就不续签劳动合同或解除劳动合同等手段威胁劳动者，那么该协议可能因非自愿而无效。
明确保密范围：保密协议应明确保密的范围、期限和方式等，以便劳动者清楚自己的保密义务。如果协议内容模糊不清，可能导致劳动者无法准确履行保密义务，进而影响协议的有效性。
三、保密协议与保密费用
法律并未规定签订保密协议必须支付保密费用。但是，如果保密协议中约定了竞业限制条款（即劳动者在离职后一定期限内不得从事同类业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位工作），那么用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制补偿金。这是因为竞业限制条款限制了劳动者的就业权利，为了平衡双方利益，法律要求用人单位支付相应的补偿。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议内容：在签订保密协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己清楚保密义务的范围、期限和方式等。如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
评估自身权益：劳动者应评估签订保密协议是否会对自己的权益造成不利影响。例如，如果协议中约定了过于苛刻的保密义务或竞业限制条款，劳动者应谨慎考虑是否签订。
保留相关证据：在签订保密协议后，劳动者应妥善保管协议文本及相关证据，以备不时之需。如果公司违反协议约定或未支付竞业限制补偿金等，劳动者可以依法维护自己的权益。
如果你对保密协议的具体内容或签订过程中的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。