关于征信上有垫款63记录，在银行上班的外包人员是否会被开除的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
银行内部规定与劳动合同：
- 银行作为金融机构，对员工的征信记录通常有一定的要求，尤其是涉及信贷业务的岗位。然而，具体的要求会因银行而异，有的银行可能对征信记录中的垫款记录较为宽容，而有的银行则可能视为严重违规。
- 外包人员与银行之间通常签订的是劳务合同或外包合同，而非正式的劳动合同。这些合同中可能会明确规定员工应遵守的征信要求，以及违反这些要求可能面临的后果，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。
垫款记录的性质与影响：
- 垫款记录本身并不直接等同于违法或犯罪行为，但它可能反映了个人在财务管理或信用记录方面存在的问题。银行在评估员工时，会考虑这种记录是否可能对银行的声誉、业务或客户造成潜在风险。
- 如果垫款记录是由于个人疏忽或短期资金周转问题导致的，且已经得到妥善解决，那么银行可能不会过于苛责。但如果垫款记录频繁出现，或者涉及较大金额、长期未解决，那么银行可能会认为这反映了员工的不良信用习惯或财务管理能力不足，从而采取更严厉的措施。
银行对外包人员的管理态度：
- 银行对外包人员的管理通常不如对正式员工严格，因为外包人员并不直接属于银行的编制。然而，随着金融行业的监管加强和银行对风险控制的重视，银行对外包人员的征信要求也可能逐渐提高。
- 如果银行认为外包人员的征信记录可能对银行的业务或客户造成潜在风险，那么银行可能会要求外包公司更换人员，或者直接与外包人员解除合同。
建议：
- 如果你作为外包人员，发现自己的征信记录中有垫款记录，首先应该尽快了解该记录的具体情况，包括垫款的原因、金额、是否已解决等。
- 其次，你可以主动与银行或外包公司沟通，说明情况并表达自己改善信用记录的意愿。如果可能的话，提供相关的证明材料或解决方案，以减轻银行的顾虑。
- 最后，无论结果如何，你都应该重视自己的信用记录，努力改善财务管理习惯，避免类似问题再次发生。
后续行动：
- 如果你对银行的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 同时，你也可以关注相关法律法规的变化和银行政策的调整，以便及时了解自己的处境和可能的解决方案。