银行员工垫资是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 银行内部规章制度角度：

   • 银行作为金融机构，通常有严格的内部规章制度，包括员工行为规范、财务管理制度等。如果银行明确规定员工不得垫资，且该规定属于合法有效的规章制度，那么员工违反此规定垫资，银行有权依据规章制度进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
   • 关键点：是否违反银行内部规章制度，以及规章制度的合法性和有效性。

2. 垫资性质与后果角度：

   • 如果员工垫资行为涉及违法违规，如挪用资金、侵占银行财产等，那么银行不仅有权开除员工，还可能依法追究其法律责任。
   • 如果垫资行为未造成严重后果，且员工能够及时纠正并承担相应责任，银行可能会根据具体情况给予较轻的纪律处分或不予处分。
   • 关键点：垫资行为的性质、后果以及员工的态度和纠正措施。

3. 劳动合同与劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，银行开除员工需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果银行仅因员工垫资行为就开除员工，而该行为并未达到法定开除条件，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 关键点：银行开除员工是否符合法定条件，以及员工如何维护自己的合法权益。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守银行内部规章制度和法律法规，避免进行违法违规的垫资行为。
• 如果因垫资行为面临纪律处分或开除风险，应积极与银行沟通，了解具体情况和处分依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于银行而言，应完善内部规章制度，明确员工行为规范和纪律处分标准，确保开除员工等纪律处分行为合法合规。

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