有逾期记录本身通常不会直接导致在保险公司被开除，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：
逾期记录的性质与严重程度
若逾期记录为轻微、偶发且已及时处理（如短期信用卡逾期且已还清），通常不会对工作产生实质性影响。但若逾期涉及恶意拖欠、金额巨大或被列入失信被执行人名单（即“老赖”），则可能引发公司合规审查，甚至构成解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。若公司规章制度明确将“严重失信行为”列为解除条件，且逾期记录符合该标准，则可能面临开除风险。
保险公司行业特性与合规要求
保险行业受《保险法》及银保监会严格监管，从业人员需满足“品行良好”等基本要求。若逾期记录反映个人诚信问题（如骗保、财务欺诈等），可能被视为不符合岗位资质。例如，《保险销售人员管理办法》要求从业人员无严重违法违规记录，若逾期行为与金融诚信直接相关，公司可能以“不符合录用条件”为由解除合同。
公司内部规章制度与劳动合同约定
需核查劳动合同及公司《员工手册》是否将“个人征信记录”纳入考核范围。若合同或制度明确规定“员工存在重大不良信用记录时，公司有权解除合同”，且逾期记录达到“重大”标准（如连续逾期超过90天、涉及多笔贷款违约），则公司解除行为可能被认定为合法。反之，若制度未明确约定或逾期情节轻微，公司单方开除可能构成违法解除，需支付赔偿金。
逾期记录与工作内容的关联性
若岗位涉及资金管理、核保核赔等敏感职责，逾期记录可能被视为“无法胜任工作”的间接证据。例如，核保岗需评估客户风险，若员工自身存在严重失信行为，可能影响公司对其职业判断力的信任，进而成为调整岗位或解除合同的依据。但此类情形需公司举证逾期记录与工作能力存在直接因果关系，否则仍可能面临法律风险。
建议：
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。