在鉴定等待期间，您通常是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了等待工伤鉴定的期间。因此，从法律层面讲，您在鉴定等待期间是有权获得工资的。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。这意味着，您应该获得与受伤前相同的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 单位不支付工资的处理：如果用人单位在停工留薪期内不支付您的工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的工伤鉴定结果最终确定为非工伤，那么您在等待鉴定期间所获得的工资可能需要根据实际情况进行调整或退还。但这种情况相对较少，且具体处理方式需根据当地法律法规和实际情况来确定。

建议：

• 在等待工伤鉴定期间，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对工资支付问题有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

总之，在鉴定等待期间，您通常是有权获得工资的。如果用人单位不支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。