在劳动能力等级鉴定后公司让在家休息不上班的这段时间，员工通常是有工资的，工资计算方式需根据具体情况确定，具体分析如下：

1. 停工留薪期内的工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动能力等级鉴定后，员工仍处于停工留薪期内，公司应按照员工受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 停工留薪期满后的工资支付

• 若员工仍需治疗或休息：停工留薪期满后，如果员工仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长休息时间的，这段时间的工资支付可能涉及生活护理费、伤残津贴等。具体来说，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，将享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付；如果被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为员工本人工资的70%（五级）或60%（六级）。
• 若员工能够上班但公司未安排工作：如果停工留薪期满后，员工身体状况已经恢复，能够胜任原工作或公司安排的其他工作，但公司未安排工作的，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，直至公司安排工作或双方解除劳动关系。不过，这一规定可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。

1. 特殊情况下的工资支付

• 如果公司违法解除劳动合同：在员工进行劳动能力等级鉴定期间或鉴定后，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司支付鉴定期间的工资损失。
• 如果双方协商一致：双方也可以协商确定鉴定期间的工资支付方式和标准，只要不违反法律法规的强制性规定，这种协商是有效的。

建议：

• 员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司未按照法律法规支付工资或福利待遇，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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