结论前置：

1. 若在停工留薪期内等待劳动能力鉴定结果，则单位应当发放工资；
2. 若停工留薪期已满且未提供医疗机构出具的继续休息证明，则单位无需发放工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定期间单位是否应当发放工资，这主要取决于职工是否处于停工留薪期内。

一、停工留薪期内的情况

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，如果职工在发生工伤后，需要暂停工作接受治疗，并且在停工留薪期内等待劳动能力鉴定结果，那么单位应当按照原工资福利待遇的标准，按月向职工支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变的权利。

二、停工留薪期已满的情况

如果停工留薪期已满，并且职工没有提供医疗机构出具的应当继续休息的证明，那么职工擅自休息并不构成不来上班的合理理由。在这种情况下，单位无需向职工发放工资。因为，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，一旦这个时间段结束，并且没有医疗机构出具的继续休息证明，职工就应当恢复工作或者按照单位的规定进行请假。

举例说明：

假设某职工在发生工伤后，医院开具了需要暂停工作接受治疗4个月的诊断意见，这4个月就属于停工留薪期。在这4个月内，无论职工是否在进行劳动能力鉴定，单位都应当按照原工资福利待遇的标准向职工支付工资。但是，如果4个月后，职工没有提供医疗机构出具的应当继续休息的证明，并且擅自休息了3个月，那么在这3个月内，单位就无需向职工发放工资。

建议与后果：

1. 对于职工：在发生工伤后，应当及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明和休息建议，以便单位能够合理安排工作并支付相应的工资。同时，在停工留薪期满后，如果需要继续休息，应当及时向医疗机构申请并出具相应的证明。

2. 对于单位：应当严格按照《工伤保险条例》的规定，向处于停工留薪期内的职工支付工资。同时，对于停工留薪期已满且未提供继续休息证明的职工，单位可以按照单位的规定进行处理，但无需支付工资。

3. 法律后果：如果单位未按照规定向处于停工留薪期内的职工支付工资，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。