在劳动法框架下，停工留薪期结束至劳动能力鉴定结果出来期间，职工通常仍享有工资待遇，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
停工留薪期定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况复杂，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 当劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期的结束。此时，职工将开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，而不再继续享受停工留薪期的工资待遇。然而，在鉴定结果出来前，若停工留薪期已满但职工仍需治疗或休息，且未进行劳动能力鉴定，那么在此期间职工通常仍应享受原工资福利待遇。这是因为，此时职工的停工留薪期虽已到期，但因其伤情尚未稳定或未进行鉴定，无法确定其是否应享受伤残待遇，故应继续按原待遇支付。
二、特殊情况
尽管在一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇：
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，并享受相应的工资待遇。
再次鉴定推翻原结论：
- 若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。在此情况下，职工在再次鉴定期间及根据新结论确定的停工留薪期内，仍应享受相应的工资待遇。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需经过相关部门的批准，且延长后的停工留薪期仍应享受相应的工资待遇。
三、地区性差异与建议
- 不同地区的具体规定可能存在差异，包括停工留薪期的具体期限、延长条件、工资待遇的支付标准等。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或参考当地的具体规定，以获取最准确、最权威的信息和建议。
总结：
在劳动法框架下，停工留薪期结束至劳动能力鉴定结果出来期间，职工通常仍享有工资待遇，但具体情形需结合实际情况判断。若您在此期间遇到任何问题或疑虑，如工资待遇的支付、停工留薪期的延长等，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。