鉴定停工留薪期是有工资吗-吴姣律师

鉴定停工留薪期是有工资吗-吴姣律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

结论前置：在停工留薪期内，职工是有工资的，且工资标准按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、停工留薪期工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。

二、停工留薪期的时长与工资标准

时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工的停工留薪期不会超过24个月。
工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工伤职工在停工留薪期内的收入不会因工伤而受到不合理的减少。

三、停工留薪期工资的发放时间与方式

停工留薪期工资由所在单位按月支付，这是用人单位的法定义务。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资。如果用人单位未按时足额支付，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但此时是否继续享受停工留薪期工资，则需根据具体情况和当地法律法规来判断。一般来说，如果医疗机构出具证明需要继续治疗且无法工作，那么经过相关部门批准后，停工留薪期可能会得到延长。
恢复工作与工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，这需根据具体情况和当地法律法规来判断。如果未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

五、法律建议

对于工伤职工来说，在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日康复。同时，也要了解自己的合法权益，确保用人单位按时足额支付停工留薪期工资。如果用人单位未履行相关义务，工伤职工应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

作为专业律师，我建议工伤职工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：停工留薪期满未鉴定的情况下，职工是否仍有工资，需根据具体情况来判断。停工留薪期满但未进行劳动能力鉴定情况分析：如果停工留薪期已经届满，但职工尚未进行劳动能力鉴定，且医疗机构也未出具需要继续休息的证明，那么从法律上讲，职工应当恢复工作。若职工未恢复工作且没有合理理由，用人单位可能不再支付原工资福利待遇。然而，如果职工因伤情确实需要继续休息，且医疗机构出具了相关证明，那么用人单位应当继续支付工资，直至劳动能力鉴定结论作出或医疗机构证明可以恢复工作为止。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满且已进行劳动能力鉴定情况分析：如果停工留薪期已经届满，并且职工已经进行了劳动能力鉴定，那么根据鉴定结果，职工将享受相应的伤残待遇，此时停工留薪期结束，原工资福利待遇停止支付。但如果鉴定结果认为职工仍需要一定时间的休息或治疗，那么用人单位应当根据鉴定结果支付相应的工资或伤残津贴。特别提醒：即使停工留薪期满，如果职工因伤情需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相关证明，职工仍有权要求用人单位支付相应的工资或生活费。实际操作建议及时沟通：职工在停工留薪期满前，应与用人单位及时沟通，了解是否需要进行劳动能力鉴定，以及鉴定后的待遇安排。保留证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休息建议等相关证据，以备不时之需。依法维权：如果用人单位在停工留薪期满后无故停发工资或拒绝支付伤残待遇，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：停工留薪期满未鉴定时，职工是否仍有工资取决于多种因素，包括伤情是否需要继续休息、是否已进行劳动能力鉴定等。因此，建议职工在停工留薪期满前与用人单位积极沟通，了解相关政策和程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动法框架下，停工留薪期结束至劳动能力鉴定结果出来期间，职工通常仍享有工资待遇，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况停工留薪期定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况复杂，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：当劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期的结束。此时，职工将开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，而不再继续享受停工留薪期的工资待遇。然而，在鉴定结果出来前，若停工留薪期已满但职工仍需治疗或休息，且未进行劳动能力鉴定，那么在此期间职工通常仍应享受原工资福利待遇。这是因为，此时职工的停工留薪期虽已到期，但因其伤情尚未稳定或未进行鉴定，无法确定其是否应享受伤残待遇，故应继续按原待遇支付。二、特殊情况尽管在一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，并享受相应的工资待遇。再次鉴定推翻原结论：若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。在此情况下，职工在再次鉴定期间及根据新结论确定的停工留薪期内，仍应享受相应的工资待遇。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需经过相关部门的批准，且延长后的停工留薪期仍应享受相应的工资待遇。三、地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，包括停工留薪期的具体期限、延长条件、工资待遇的支付标准等。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或参考当地的具体规定，以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：在劳动法框架下，停工留薪期结束至劳动能力鉴定结果出来期间，职工通常仍享有工资待遇，但具体情形需结合实际情况判断。若您在此期间遇到任何问题或疑虑，如工资待遇的支付、停工留薪期的延长等，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：停工留薪期工资在鉴定完后是否继续发放，主要取决于鉴定结果是否改变了原有的停工留薪期时长。若鉴定结果未改变或延长了停工留薪期，则工资应继续发放；若鉴定结果缩短了停工留薪期，则超出部分不再发放。详细分析：停工留薪期的基本定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。鉴定对停工留薪期的影响：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，可以继续享受停工留薪期待遇。这意味着，如果鉴定结果确认需要延长停工留薪期，那么工资应继续发放。反之，如果鉴定结果认为工伤职工已经恢复劳动能力，或者不需要再延长停工留薪期，那么停工留薪期即告结束，工资也就不再继续发放。实际操作中的注意事项：工伤职工应在停工留薪期满前，及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供相关医疗证明。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，作出是否延长停工留薪期的决定。如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以依法申请再次鉴定或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律后果：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。建议：对于工伤职工来说，应及时了解自己的停工留薪期时长，并在期满前根据伤情和治疗情况，向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。对于用人单位来说，应严格按照规定支付停工留薪期工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“停工留薪期工资鉴定只有四个月，休多了有工资吗”这一问题，我的分析如下：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，并非固定为四个月。如果工伤职工的伤情较重，需要更长时间的医疗和康复，停工留薪期可能会相应延长。停工留薪期工资的支付：在停工留薪期内，用人单位应当按照职工的原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果停工留薪期鉴定为四个月，但职工因伤情需要继续休息治疗，且医疗机构出具了相应的诊断证明和延长停工留薪期的建议，那么用人单位应当继续按照原工资福利待遇支付工资，直至停工留薪期结束或职工恢复工作能力。停工留薪期结束后的处理：如果停工留薪期结束后，职工仍然无法恢复工作能力，用人单位应当根据职工的伤残程度和劳动能力鉴定结果，按照相关规定支付伤残津贴或其他待遇。如果职工在停工留薪期结束后能够恢复工作能力，但用人单位因生产经营需要无法安排其原工作岗位，双方可以协商调整工作岗位或支付相应的经济补偿。关于“休多了有工资吗”的解答：如果职工在停工留薪期内因伤情需要继续休息治疗，且医疗机构出具了相应的诊断证明和延长停工留薪期的建议，那么用人单位应当继续支付工资，不存在“休多了就没有工资”的情况。但是，如果职工在停工留薪期结束后仍然无故不上班，且没有医疗机构出具的诊断证明或延长停工留薪期的建议，那么用人单位有权按照相关规定处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。综上所述，停工留薪期的工资支付并非固定为四个月，而是根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。如果职工因伤情需要继续休息治疗，且医疗机构出具了相应的诊断证明和延长停工留薪期的建议，那么用人单位应当继续支付工资。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

停工留薪期结束后，因申请劳动能力鉴定请假是否享有工资，需分情况讨论：若鉴定申请与工伤直接相关且符合法定程序根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，若职工仍需治疗或因伤情变化需申请劳动能力鉴定，请假期间工资待遇原则上应按原工资福利标准支付。但需满足以下条件：鉴定申请需由用人单位或工伤保险经办机构提出，或经劳动能力鉴定委员会确认必要；请假需提供医疗机构出具的休假证明（如病假条）；鉴定结果直接影响工伤待遇（如伤残等级认定）。法律依据：部分地区工伤保险实施办法（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）明确，鉴定期间工资由用人单位承担。若鉴定申请与工伤无关或程序不合法若职工自行申请鉴定且未获用人单位或劳动能力鉴定委员会认可，或鉴定事项与工伤无关（如非工伤导致的旧疾复查），请假期间可能不享受工资待遇，用人单位可按事假处理；若职工未提供合法休假证明强行请假，用人单位有权依据规章制度扣减工资或按旷工处理。风险提示：用人单位需保留鉴定申请材料、医疗证明等证据，避免被认定为违法克扣工资。特殊情形：鉴定期间长短的影响劳动能力鉴定通常需在伤情稳定后进行，若鉴定程序因客观原因（如鉴定机构排队）延误，合理延误期间的工资仍应支付；若职工恶意拖延鉴定或反复申请无必要鉴定，用人单位可主张不支付工资，但需承担举证责任。建议行动：对职工：保留医疗证明、鉴定申请回执等材料，与用人单位协商工资支付；对用人单位：完善请假审批流程，明确鉴定期间工资支付规则，避免纠纷。如有具体案例细节（如地区、鉴定类型等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。

鉴定停工留薪期本身并不直接涉及一个固定的“时效”问题，但停工留薪期的确定和延长是有时间限制的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期的确定方式医疗机构诊断证明：职工发生工伤后，应及时前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具诊断证明或休假建议。用人单位应根据医疗机构的诊断证明，结合职工的伤情，合理确定停工留薪期。双方协商：如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。劳动能力鉴定委员会确认：当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致，或者伤情复杂、难以确定恢复时间时，需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定合理的停工留薪期。三、关于“时效”的理解确定停工留薪期的“时效”：实际上，这里所说的“时效”并非指一个固定的时间限制，而是指在工伤发生后，用人单位和职工应及时确定停工留薪期，以便职工能够安心养伤，同时用人单位也能合理安排工作。这个过程中，并没有一个严格的“时效”要求，但应尽快进行，以免影响职工的工伤待遇和用人单位的正常运营。延长停工留薪期的“时效”：如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，那么必须在原停工留薪期届满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并获得确认。这个过程中，有一个明确的时间限制，即延长不得超过原停工留薪期的期限（一般不超过12个月，特殊情况下可再延长不超过12个月）。四、特殊情况下的处理旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。五、建议与注意事项及时沟通：用人单位和职工在工伤发生后，应及时沟通，共同确定停工留薪期，以便职工能够安心养伤，同时用人单位也能合理安排工作。保留证据：在确定停工留薪期的过程中，用人单位和职工都应保留好相关证据，如医疗机构诊断证明、休假建议、协商记录等，以便在需要时进行证明。遵守法律法规：在确定和延长停工留薪期的过程中，用人单位和职工都应遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。总结来说，鉴定停工留薪期本身并不直接涉及一个固定的“时效”问题，但停工留薪期的确定和延长是有时间限制的。用人单位和职工在工伤发生后，应及时沟通并共同确定停工留薪期，以便职工能够安心养伤并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于停工留薪期是否需要鉴定的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期的基本定义与规定停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种重要保障。二、停工留薪期是否需要鉴定的具体情况不需要鉴定的情况：双方协商一致：如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。医疗诊断明确：对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时也可能不需要鉴定。需要鉴定的情况：双方存在争议：当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构进行评估，以确保结果的公平合理。伤情复杂：对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，鉴定是必要的。通过专业的医学评估，可以确定一个合理的停工留薪期，既保障职工的权益，也避免用人单位承担不必要的负担。三、停工留薪期的鉴定程序与所需材料如果需要进行停工留薪期的鉴定，那么需要遵循一定的程序和准备相应的材料：鉴定主体：停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。所需材料：包括工伤职工的身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、检查检验报告等。这些材料是鉴定机构进行评估的重要依据。鉴定流程：职工在准备好上述材料后，应按照当地劳动部门的要求提交申请，并等待劳动能力鉴定委员会的审核与决定。四、停工留薪期的期限与终止条件期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。终止条件：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，即停工留薪期结束。此后，职工将享受相应的伤残待遇。总结与建议：停工留薪期是否需要鉴定，取决于双方是否能够协商一致以及伤情的复杂程度。在双方存在争议或伤情复杂的情况下，鉴定是必要的。为了确保鉴定的顺利进行，职工应充分了解相关规定和要求，认真准备申请材料，并遵循正确的申请流程。同时，我也建议用人单位和职工在工伤发生后，积极沟通、协商，共同寻求一个公平合理的解决方案。

关于“停工留薪期间工资与鉴定”的问题，以下是我的详细解答：停工留薪期间工资怎么算结论：停工留薪期间，员工的工资按原工资待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴，但应扣除加班工资。解释：原工资待遇：指员工工伤前的正常工资收入，包括基本工资（工资构成的基础部分）、津贴（如岗位津贴等）以及补贴（如餐补、交通补贴等）。扣除加班工资：在计算停工留薪期间工资时，应扣除加班工资这类额外报酬。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期到鉴定期间的工资怎么算结论：停工留薪期到鉴定期间，员工的工资仍然按原工资待遇计算，并由用人单位按月支付。解释：这一期间的工资计算标准与停工留薪期间相同，即按员工工伤前的正常工资收入计算。若用人单位未按规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。停工留薪期过了还没好怎么办结论：若停工留薪期结束后伤情仍未痊愈，员工可以申请延长停工留薪期或进行劳动能力复查鉴定。解释：申请延长停工留薪期：劳动者应及时向用人单位提出延长申请，并详细说明伤情未愈的具体状况和需要延长的充分理由。用人单位审核：用人单位会在规定期限内对申请进行审核并作出决定。申请复查鉴定：若用人单位不同意延长，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以评估是否需要继续治疗。依据结果处理：根据劳动能力复查鉴定结果，若仍需治疗，劳动者可继续享受工伤医疗待遇。注意事项停工留薪期的具体时长应结合工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书来综合判定。若员工在停工留薪期满后仍需治疗，且有医院证明，那么原工资福利待遇不变。停工留薪期间工资不是劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，因此不适用劳动报酬特殊时效的规定，而适用一般仲裁时效。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷或拆迁安置等方面的问题，欢迎随时向我咨询。

工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：劳动能力鉴定与停工留薪期并不相互排斥。劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间不影响停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定后仍需治疗的情况：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。此时，职工仍然有权享受停工留薪期工资。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的运营成本。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这体现了法律对工伤职工的特殊关怀和保护。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。这是解决争议的有效途径，也是保障职工权益的重要手段。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某职工因工伤住院治疗，出院后医嘱建议全休3个月。在此期间，该职工进行了劳动能力鉴定，结果显示为十级伤残。但鉴定后，该职工仍需继续接受康复治疗，无法正常工作。此时，该职工仍然有权享受剩余的停工留薪期工资。操作建议：及时申请：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明。保留证据：职工应妥善保管好所有与工伤治疗和停工留薪期相关的证据材料，如医疗证明、休假证明、工资单等。依法维权：如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他违法行为，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。这取决于职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。