结论：公司让早来不算加班，这一行为本身并不直接构成你可以提出离职并获得经济补偿的法定理由，但若该行为违反了劳动法关于工作时间和加班的规定，且你因此提出离职，可能被视为公司存在过错，从而在特定情况下支持你获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法关于工作时间和加班的规定来看
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果公司要求你早来，且这部分时间未计入工作时间，也未支付加班费，那么公司的行为可能违反了上述规定。然而，单纯的违反工作时间规定，并不直接赋予你提出离职并获得经济补偿的权利。你需要进一步证明公司的行为对你造成了实质性的损害，或者公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等。
二、从提出离职并获得经济补偿的法定理由来看
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职并获得经济补偿的法定理由主要包括：
如果公司要求你早来且不算加班的行为，能够被归类为上述情形之一（如未提供劳动条件、违反规章制度等），那么你可以以此为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿。但通常情况下，这一行为可能难以直接归类为上述情形，除非你能证明公司的行为对你造成了实质性的损害或影响了你的正常工作和生活。
三、从实际操作的建议来看
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达你对早来不算加班的不满，并要求公司按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
收集证据：如果公司拒绝沟通或拒绝改正，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为违反了劳动法规定。
咨询专业意见：在采取进一步行动之前，建议你咨询专业律师（即我）的意见，以评估你的权益和可能的法律后果。
提出离职并主张经济补偿：如果经过评估后认为你有权提出离职并主张经济补偿，你可以向公司发出书面离职通知，并明确说明离职原因和主张的经济补偿金额。如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果你对公司要求早来不算加班的行为有异议，或者考虑提出离职并主张经济补偿，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。