您好，关于您提出的“工伤钉钉请假审批人一直不审批是否有影响”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要问题。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤请假是员工的合法权益。当员工因工伤需要休息时，他们有权向公司申请病假，并期待公司能够按照既定的流程进行审批。钉钉作为公司常用的办公管理工具，其请假流程通常是公司规章制度的一部分，员工应当遵循这一流程来申请病假。
接下来，我们分析审批人一直不审批可能带来的影响：
影响员工权益：如果审批人一直不审批，员工可能无法及时获得病假批准，从而影响其休息和康复。在工伤情况下，这可能会延长员工的恢复时间，甚至对其健康造成进一步的影响。
影响公司管理：审批流程的不顺畅也可能影响公司的整体管理效率。如果审批人长期不处理请假申请，可能会导致其他员工对请假流程产生疑虑，甚至影响公司的正常运营。
潜在的法律风险：在极端情况下，如果员工因工伤需要休息而未能获得及时批准，且因此导致了更严重的后果（如健康恶化、无法继续工作等），公司可能会面临法律风险。因为根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有因工伤休息的权利，公司应当予以保障。
那么，面对审批人一直不审批的情况，员工应该如何应对呢？
及时沟通：首先，员工可以尝试与审批人进行沟通，了解审批延迟的原因，并表达自己的需求和关切。
遵循公司流程：如果沟通无果，员工应当继续遵循公司的请假流程，可能需要通过其他渠道（如上级领导、人力资源部门等）来反映问题并寻求解决方案。
保留证据：在整个过程中，员工应当保留好与请假相关的所有证据，如医疗证明、请假申请记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，公司应当建立健全的请假审批流程，并确保审批人能够及时、公正地处理员工的请假申请。这不仅是公司对员工权益的保障，也是公司管理效率的体现。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。