结论：工伤申请一直没有结果，一般情况下不会直接影响你正常上班，但可能会在后续工伤认定及赔偿等方面产生一定影响。下面从不同角度为你详细分析。

正常上班角度

1. 法律层面：从现行法律法规来看，工伤申请处于审核阶段，并没有明确的法律规定会限制你正常上班。只要你的身体状况允许，且用人单位没有其他合理理由（如岗位调整、公司经营状况变化等与工伤申请无关的原因），你是可以继续正常工作的。例如，你只是提交了工伤申请，但尚未被认定为工伤，身体也没有因受伤而无法胜任当前工作，那么用人单位不能仅因你申请了工伤就不让你上班。
2. 实际情况：在实际工作中，有些用人单位可能会因为员工申请了工伤而心存顾虑，担心后续的赔偿等问题，从而对员工的工作安排产生一些不合理的影响。但这种做法是不合法的，如果遇到这种情况，你可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己正常工作的意愿和能力。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

工伤认定及赔偿角度

1. 工伤认定时效：工伤申请一直没有结果，可能会影响工伤认定的时效。根据相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。如果超过这个时间还没有结果，你可以向社会保险行政部门了解情况，催促其尽快作出认定决定。因为工伤认定是获得工伤赔偿的前提，如果长时间无法认定，可能会耽误你获得应有的赔偿。
2. 赔偿流程：工伤认定结果出来后，才能进一步确定赔偿的项目和标准。如果工伤申请一直没有结果，赔偿流程也就无法正常推进。例如，工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定伤残等级，进而确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。如果工伤认定迟迟未决，这些后续的赔偿环节都会受到影响。

建议

1. 主动沟通：你可以主动与办理工伤申请的社会保险行政部门联系，了解申请的进展情况，询问是什么原因导致一直没有结果，并催促其尽快处理。
2. 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、工伤申请材料、与用人单位沟通的记录等，以备后续需要。
3. 寻求帮助：如果遇到复杂的情况或者与用人单位、社会保险行政部门沟通不顺畅，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。