结论：工伤者本人不必过于担心，即使老板负责走工伤流程且提供所有证据，工伤者本人仍有一定的权利和途径来确保自己的权益得到保障。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、工伤者本人的权利

1. 知情权：工伤者有权了解工伤认定的整个流程和所需材料，老板应当向工伤者说明并提供必要的协助。
2. 参与权：工伤者有权参与工伤认定的过程，包括提供自己的陈述和证据，以及在必要时对老板提供的证据进行质证。
3. 申诉权：如果工伤者对工伤认定的结果有异议，有权在法定期限内向相关部门提出申诉或申请行政复议。

二、工伤者本人应采取的措施

1. 收集并保存证据：

   • 工伤者应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，这些证据可以在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
   • 如果老板提供的证据不完整或存在疑问，工伤者可以提出补充或更正的要求，并保留相关沟通记录。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤者应确保在法定期限内提出申请，以免丧失权利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工伤者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助工伤者维护自己的合法权益。

三、老板的责任与义务

1. 提供必要证据：

   • 老板作为用人单位，有义务在工伤认定过程中提供必要的证据，如工伤事故报告、医疗费用支付凭证等。
   • 如果老板故意隐瞒或提供虚假证据，将承担相应的法律责任。

2. 配合工伤认定：

   • 老板应积极配合工伤认定部门的工作，提供必要的协助和配合，如安排工伤者进行医疗鉴定、提供工作记录等。

四、法律后果与救济途径

1. 如果工伤认定成功：

   • 工伤者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板未依法为工伤者缴纳工伤保险费，工伤者仍有权要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 如果工伤认定失败或存在争议：

   • 工伤者可以在法定期限内向相关部门提出申诉或申请行政复议。
   • 如果对行政复议结果仍不满意，工伤者还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：工伤者应积极了解自己的权利和义务，及时收集并保存相关证据，确保在工伤认定和赔偿过程中能够充分维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。