结论：针对您年后不想继续工作且有一万多工资被压的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来要回被压的工资。
详细分析与建议：
协商解决：
- 步骤：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您年后不再继续工作的意愿，并要求支付被压的工资。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明您的工资被压的事实。
投诉途径：
- 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被拖欠的工资。
- 工会：如果您所在的单位有工会，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果投诉途径也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
建议与提醒：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。