面对单位压1万工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商

   • 目的与建议：首先，尝试与单位负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并争取和平解决。你可以选择一个合适的时机，态度诚恳地说明工资未发放给你带来的生活困扰，并了解拖欠的具体原因及预计的发放时间。
   • 沟通策略：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，记得记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的关键，它能为你的主张提供有力支持。
   • 证据类型：你需要收集劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；以及工资未发放的证明，如银行工资流水、电子工资单、与公司关于工资问题的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：你可以通过线上平台或线下窗口向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者拨打举报投诉电话。
   • 投诉内容：在投诉时，详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并展开调查。
   • 处理结果：劳动监察部门有权调查处理，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，等待受理、开庭审理，并最终作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须履行。
   • 执行裁决：如果单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：你需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如果有的话）、相关证据等。
   • 审理与执行：法院会安排开庭审理，并依据事实和法律作出判决。如果单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

其他建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或暴力手段，这可能会让你的情况变得更糟。
• 确保你的维权诉求合理且符合法律法规规定。不要提出不切实际的要求，以免影响你的维权效果。
• 持续关注劳动法等相关法律法规的变化。这些法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于你更好地维护自身权益。

最后，面对单位压工资不给的情况，不要害怕和退缩。你有权维护自己的合法权益，而且有多种途径可以选择。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。