关于在个体单位上班发生人员死亡赔偿金的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果该死亡事件被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
   • 赔偿项目通常包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果死亡事件不被认定为工伤，而是由于个体单位的其他过错（如安全管理不善、提供的工作环境存在安全隐患等）导致，那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。
   • 赔偿项目可能包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

3. 个体单位的经济状况与赔偿能力：

   • 赔偿金的最终数额还可能受到个体单位经济状况的影响。如果个体单位经济状况较差，可能无法一次性支付全部赔偿金，此时可以协商分期支付或采取其他方式解决。
   • 在极端情况下，如果个体单位确实无力支付赔偿金，可能需要通过法律程序来强制执行其财产或寻求其他救济途径。

总结与建议：

• 由于赔偿金数额受多种因素影响，包括是否认定为工伤、当地经济水平、个体单位经济状况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
• 建议你首先确认死亡事件是否被认定为工伤，并收集相关证据材料。
• 然后，根据具体情况咨询专业律师（即我本人，董佳丽律师，专注于劳动工伤等领域），以便更准确地计算赔偿金数额并制定合适的维权策略。

如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。