关于上班场所失去生命大概的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况依法确定。以下是对相关法律规定及赔偿要点的详细解析，以便您能更清晰地了解赔偿的可能范围和计算方式：
工亡情形的认定与赔偿
- 认定条件：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。
- 赔偿项目及计算：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 工亡职工生前工资 \times 40\%\)。例如，若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。
非工亡情形的处理
- 认定条件：若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。
- 赔偿情况：在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
法律建议与实际操作
- 及时咨询：鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议您尽快与我联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。
- 考虑因素：在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。
总结来说，上班场所失去生命的赔偿金额需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，请务必寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。