结论：普工员工受贿，公司选择私了是否违法，需分情况讨论。一般来说，若私了行为本身不违反法律强制性规定，且双方自愿，可能不直接构成违法；但若私了过程中存在掩盖犯罪事实、逃避法律制裁等情形，则可能违法甚至构成犯罪。

分析：

1. 私了行为的合法性基础：

   • 在民事纠纷中，双方当事人有权通过协商、调解等方式解决争议，这通常被称为“私了”。然而，在刑事案件中，尤其是涉及职务犯罪（如受贿）时，情况则更为复杂。
   • 受贿行为本身是一种犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿者可能面临刑事处罚。因此，对于受贿行为的处理，不能简单地通过私了来解决。

2. 公司选择私了的可能情形：

   • 情形一：公司可能出于保护声誉、避免负面影响等考虑，选择不公开处理受贿事件，而是与受贿员工进行内部协商，要求其退还受贿所得并可能给予一定的内部处分。这种情形下，如果公司没有掩盖犯罪事实、没有逃避法律制裁的意图，且受贿员工也积极配合退赃和接受处分，那么这种私了行为可能不直接构成违法。但需要注意的是，公司仍有义务向相关部门报告此类犯罪行为，以便依法处理。
   • 情形二：公司可能试图通过私了来掩盖受贿事实，避免受贿员工受到法律制裁。这种情形下，公司的行为可能构成包庇罪或帮助毁灭、伪造证据罪等犯罪行为。同时，受贿员工也可能因为逃避法律制裁而面临更严重的法律后果。

3. 法律后果与建议：

   • 对于公司而言，选择私了处理受贿事件可能面临法律风险。如果公司被发现掩盖犯罪事实或逃避法律制裁，将可能受到法律的制裁。因此，建议公司在发现受贿行为后，及时向相关部门报告，并配合调查和处理工作。
   • 对于受贿员工而言，无论公司是否选择私了，其受贿行为本身都是违法的，并可能面临刑事处罚。因此，建议受贿员工主动退赃、认罪认罚，并积极配合调查和处理工作，以争取从轻或减轻处罚。

进一步思考：

• 在处理受贿等职务犯罪时，公司应建立健全的内部控制机制，加强员工法律意识和职业道德教育，以预防类似事件的发生。
• 如果公司发现受贿行为后选择私了，并因此面临法律风险或纠纷时，应及时寻求专业律师的帮助，以便依法维护自身权益并降低法律风险。

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