机场货运站员工确实享有法定节假日。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的普遍性：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其所在行业或工作岗位，都享有法定节假日的休息权利。这是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡。

2. 机场货运站员工的特殊性：

   • 尽管机场货运站员工的工作性质可能具有一定的特殊性，如需要轮班、倒班等，但这并不影响他们享有法定节假日的权利。机场货运站作为交通运输行业的一部分，其运营确实需要24小时不间断，但这并不意味着员工必须放弃法定节假日的休息。
   • 实际上，机场货运站通常会通过合理安排班次、调休等方式，确保员工在法定节假日能够得到休息。如果因工作需要确实无法安排休息，员工也有权获得相应的加班工资或补休。

3. 法定节假日的加班与补偿：

   • 如果机场货运站员工在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》的规定，他们有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
   • 另外，如果因工作需要无法在法定节假日安排休息，且后续也无法安排补休的，员工同样有权要求用人单位支付加班工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 机场货运站员工在享受法定节假日时，应注意保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排休息或支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 机场货运站员工享有法定节假日的休息权利，这是法律明确规定的。
• 如果因工作需要确实无法安排休息，员工有权获得相应的加班工资或补休。
• 在实际操作中，员工应注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。