运输司机确实享受法定节假日，但具体享受情况可能因工作性质和劳动合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，包括运输司机在内的所有劳动者，都享有法定节假日的休息权利，且在此期间用人单位应支付工资。
运输司机工作的特殊性：
- 运输行业由于其特殊性，司机的工作时间可能相对不固定，经常需要跨地区、跨时段工作。然而，这并不意味着运输司机不享受法定节假日。在实际操作中，运输公司或雇主应当根据司机的实际工作情况，合理安排其休息时间，确保司机在法定节假日能够得到休息。
- 如果因工作需要，司机在法定节假日必须工作，那么根据《劳动法》的规定，司机有权获得加班工资或补休。加班工资的计算通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
劳动合同和公司政策的影响：
- 运输司机与雇主之间的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了司机在法定节假日的休息权利、加班工资支付标准等，那么双方应当按照合同约定执行。
- 此外，一些运输公司可能为了吸引和留住人才，会制定更为优厚的公司政策，如提供额外的节假日福利、安排调休等。这些政策也会影响司机在法定节假日的享受情况。
实际操作中的建议：
- 对于运输司机来说，了解自己的劳动合同和公司政策是非常重要的。如果合同或政策中有不明确或不合理的地方，可以与雇主进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
- 如果在法定节假日需要工作，司机应当确保自己获得应有的加班工资或补休。如果雇主拒绝支付加班工资或安排补休，司机可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，运输司机作为劳动者，确实享受法定节假日的休息权利。然而，由于运输行业的特殊性，司机在法定节假日的工作安排可能相对复杂。因此，建议司机在签订劳动合同时明确相关条款，并在实际工作中注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。