单位货运司机没有节假日并不一定违法，这主要取决于具体的劳动安排和是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者原则上享有休息的权利，用人单位应当安排休息。

2. 特殊工作安排与加班：

   • 对于货运司机这类特殊职业，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日进行工作。在这种情况下，如果用人单位安排司机在节假日工作，应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据劳动法的规定来确定，一般是正常工资的数倍。
   • 如果用人单位既未安排休息也未支付加班费，那么这种行为就可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果合同中明确规定了节假日的工作安排和加班费支付标准，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断用人单位的行为是否违法。例如，如果用人单位能够证明由于工作性质的特殊性（如货运行业的连续性需求）而需要在节假日安排工作，并且已经按照法律规定支付了加班费，那么法院可能会认定这种行为是合法的。
   • 反之，如果用人单位无法提供充分的证据来证明其行为的合法性，或者明显违反了法律法规的规定，那么法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于单位货运司机而言，如果发现自己没有节假日休息且未获得加班费，首先应当查看自己的劳动合同和集体合同中是否有相关约定。
• 如果没有约定或者约定不明确，可以向用人单位提出异议并要求支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付或者协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结：单位货运司机没有节假日并不一定违法，关键在于用人单位是否按照法律法规的规定安排了休息或支付了加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。